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                      河南外墻涂料發展 人才亦是重要原因

                      文章出處:作者:人氣:-發表時間:2014-06-25 00:00:00【

                        人才推動著涂料行業的發展和進步,是涂料行業不斷壯大的重要標志,就各個外墻涂料廠家而言,沿海地區的高級人才遠高于河南地區的人才。其主要原因是沿海地區擁有優越的資源,教育環境,生活環境,在教育方面,生活方面,經濟方面都有很強的競爭力,但是作為河南省最早致力于建筑涂料生產銷售的著名企業,河南頌源始終向最頂尖的管理和技術看齊,如今不僅擁有一批由杰出化工專家組成的高層次專業技術人才,還具有完整的涂料生產線,引進德國最先進的生產技術及檢測設備,成為業內的佼佼者。

                        河南外墻涂料發展,人才亦是重要原因。其實與外墻涂料息息相關的人才,不單是產品研發人才,還包括熟練的施工操作人員。據了解,在外墻涂料施工過程中,對飾面的要求(強度、平整度、清潔度)、作業的溫度和濕度、適宜的稠度等等都有嚴格的要求,如果施工人員沒有經過嚴格的培訓就像畫畫一樣隨便涂抹在優質的涂料也無可奈何。
                       河南外墻涂料發展 人才亦是重要原因
                        河南有些涂料生產廠家看到了這些弊端,并組建屬于自己的施工隊伍,在銷售涂料同時可以提供施工服務。但是“一條龍服務”在很多時候沒有取得很好的效果。因為受到時間和成本限制,原本需要幾年才能熟練的專業操作人員現在可能幾個月甚至幾個星期就必須上手操作了,真正有專業知識和經驗豐富技術工人十分緊缺,遠遠滿足不了市場需求。
                       
                        另外,在監管方面生產型企業做得并不到位,有些企業監管人員形同虛設,有些監管人員又不專業,對涂料施工方法也是一知半解,對施工人員“把戲”難以看穿。比如,一些施工人員,偷工懶散,明知故犯,不按規范施工,對一些建筑飾面清理不干凈就直接施工,在調配涂料粘稠度時故意調低配比,本該刷二遍或者三遍,可能就刷一遍,節省下來涂料進行倒賣謀私等等,對整體工程質量影響很大。
                       
                        解決人才短缺的途徑有很多,這里河南頌源的小編提出幾點建議,供各位參考:
                        一:建立好的人才培養機制,加大對教育的投入。這是解決人才,特別是長期發展最有效的辦法。
                        二:營造優越的生活環境,人才引進政策,吸納成熟人才。
                        三:通過獵頭公司,重金獎賞,多渠道獵取高級人才。
                        四:對基層員工的再教育,提升他們的實際鍛煉能力,及其綜合能力。讓他們得到更多的學習實踐鍛煉的機會。
                        五:利用各種社會關系,籠絡人才,挖掘人才,發覺人才。

                       

                      此文關鍵字:河南外墻涂料 河南頌源

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